楊令勛

所謂樂業(yè)文化，是以員工人性化為特點(diǎn)的職業(yè)生涯文化。它是以塑造員工敬業(yè)、樂業(yè)的生涯，同成長，共成功為核心，促使員工將個(gè)人職業(yè)作為一種理想和信念去追求，培育敬業(yè)、精神，弘揚(yáng)樂業(yè)理想，強(qiáng)化樂業(yè)追求，傳播樂業(yè)理念，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力為宗旨。

企業(yè)，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，往往把員工人性化的需求與企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)對(duì)立起來，造成企業(yè)內(nèi)部的緊張感，實(shí)質(zhì)是增大了企業(yè)的管理成本。回顧鐵騎力士18年來 遵循“造物之前先造人”、“既造精品，又造精英”的人力資源理念，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，堅(jiān)持消除地緣、血緣、人緣、學(xué)緣關(guān)系，堅(jiān)持才、財(cái)廣進(jìn)，快樂美滿的價(jià)值觀，堅(jiān)持品格+才能+績效的人才觀，著眼于員工人性化的需求，尊重、關(guān)心、培育員工的意愿，設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯，依靠人，培養(yǎng)人，發(fā)展人，努力打造敬樂業(yè)文化，把企業(yè)作為提高員工成長的土地，提高素質(zhì)的土地。針對(duì)員工個(gè)人意愿、適意、特長設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，規(guī)劃職業(yè)生涯，拓展員工的發(fā)展空間，讓員工不僅進(jìn)得來，還要留得住，發(fā)展快。企業(yè)借助職業(yè)生涯規(guī)劃把員工與企業(yè)融為一體，把平凡的人，變成不平凡的人，同成長，共成功，成為共生精英的搖籃，達(dá)到讓員工家庭幸福，人生快樂的目標(biāo)。

樂業(yè)文化，首先是愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)不是員工先天帶來的，而是企業(yè)舍得智力投資培養(yǎng)出來的。鐵騎力士18年來投入1000余萬元，創(chuàng)辦了鐵騎力士大學(xué)，以技術(shù)與管理兩條線為中心，對(duì)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)、愛崗培訓(xùn)、職業(yè)生涯培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)、管理水平培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)晉升培訓(xùn)、學(xué)歷教育等，培訓(xùn)中追求人才的成活率，而不是淘汰率，培養(yǎng)員工成為專業(yè)化的鐵騎力士人，給員工提供了施展才能的合宜舞臺(tái)與發(fā)展空間的資本和后勁，讓員工心有追求，干有動(dòng)力，趕有目標(biāo)，又有生活價(jià)值的追求，讓員工實(shí)打?qū)嵉陌簿訕窐I(yè)，也促使企業(yè)成為具有強(qiáng)烈的人格感染力的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這不能不說是一種更具有持續(xù)生命力的企業(yè)文化模式。

樂業(yè)文化的魅力在于個(gè)性化。鐵騎力士的樂業(yè)文化可以研究學(xué)習(xí)，但不可以模仿復(fù)制。優(yōu)秀的企業(yè)必須有其相生共長的企業(yè)文化——樂業(yè)文化。鐵騎力士樂業(yè)文化力源于團(tuán)隊(duì)“一個(gè)家庭，一所學(xué)校，一支軍隊(duì)”的企業(yè)理念，它立足于樂業(yè)文化個(gè)性化的管理，滿足人性需求的管理。管理本身不是目的，而是激活員工發(fā)揮最大才智去完成企業(yè)目標(biāo)的手段。樂業(yè)文化強(qiáng)調(diào)義、利并重，“義”在內(nèi)“利”在外的利益分配理念。既尊重員工意愿，又賞識(shí)知音價(jià)值，為員工設(shè)計(jì)、規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建公平的發(fā)展平臺(tái)，提供養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，常年晉級(jí)增薪，讓員工愛崗敬業(yè)、安居樂業(yè)，共享企業(yè)的發(fā)展成果。一個(gè)民營企業(yè)，如果只追求企業(yè)盈利，甚至見利忘義，把企業(yè)的利益建筑在員工的痛苦甚至生命之上，那是可悲的，也是法律不允許的。宋人蘇轍說：“天下之樂無窮，而以適意為悅”。鐵騎力士員工在樂業(yè)文化的熏陶下，發(fā)出內(nèi)心的共鳴：“鐵騎力士，我的第二大學(xué)”、“鐵騎力士，我成長的搖籃”。員工們以“適意為悅”，身心愉快，快樂工作，活得陽光，活出精彩，與企業(yè)同成長，共成功。難怪全國“最佳人本管理獎(jiǎng)”的殊譽(yù)，當(dāng)之無愧地為鐵騎力士捧走。早在2004年雷文勇就評(píng)選為全國關(guān)愛員工的優(yōu)秀企業(yè)家，鐵騎力士也評(píng)為全國“雙愛”先進(jìn)企業(yè)。2005年，雷文勇也首次以民營企業(yè)家身份評(píng)為全國勞模。因此鐵騎力士的樂業(yè)文化，體現(xiàn)了人力資源價(jià)值的最大化，體現(xiàn)了以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)、更進(jìn)一步釋放人的潛能的要求，客觀上也豐富了勃勃生機(jī)的鐵騎力士文化，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力與核心競爭力。

樂業(yè)文化，是以樂生為基礎(chǔ)，每個(gè)人對(duì)待人生的態(tài)度，決定了對(duì)職業(yè)生涯的態(tài)度，有什么樣的職業(yè)態(tài)度，決定什么樣的職業(yè)命運(yùn)；樂業(yè)，是職業(yè)態(tài)度的高級(jí)形式，樂業(yè)，使人常樂——挖掘人的潛能；樂業(yè)，使人樂中求進(jìn)——只有求進(jìn)才能使人常樂；樂業(yè)，使人樂中幸運(yùn)——決定人的命運(yùn)；樂業(yè)，也具有競爭性——需要終生不懈追求、拼搏競爭。兩強(qiáng)相爭，勇者勝，兩勇相爭，智者勝，兩智相爭，仁者勝。這就需要看各自的樂業(yè)狀態(tài)了。